Programa de crecimiento laboral y profesional para cubrir vacantes internas que busca crear oportunidad de desarrollo en nuestros colaboradores para el programa Línea de Carrera contamos con un riguroso proceso interno que garantiza una competencia transparente entre los colaboradores que deciden postular al ascenso.

A la fecha llevamos más de 180 vacantes cubiertas por nuestro programa línea de carrera.

 

NuestrosTESTIMONIOS

Compartimos con ustedes la exitosa historia personal de nuestros colaboradores que apostaron por Newport y dieron todo de sí en el programa Línea de Carrera.

Jonathan Espinoza DurandGestor de Analisis de Marketing
ADMINISTRACIÓN

"Han pasado casi siete años y he podido obtener diversas experiencias en cada cargo desempeñado; inicié como Azafato/Operador, luego tuve la oportunidad de ser Anfitrión, mas adelante logré ingresar al área administrativa con puesto de Asistente de Marketing, para luego ascender al puesto que desempeño actualmente, Gestor de Análisis de Marketing. Agradezco a Newport Capital por las oportunidades que brinda al apostar por su gente".

Carlos Paniagua DextreSupervisor General de Caja y Bóveda
OPERACIONES

“Mi nombre es Carlos Paniagua Dextre, soy el Supervisor General de Caja & Bóveda en la Sala Moche. Me inicie en el rubro de entretenimiento Tragamonedas y Casinos hace 9 años, como azafato (2008), luego pase a ser cajero (2009), postule a Supervisor de Bóveda (2014) y luego a Supervisor General de Caja & Bóveda (2016). He tenido dos postulaciones a la Línea de Carrera  y gracias a Dios las dos con éxito".

Tobias Quiñones LeónCoordinador Técnico Zonal Infraestructura
ÁREA TÉCNICA

“La Línea de Carrera como todo proceso genera un poco de nerviosismo y más cuando nunca has participado en un evento similar, entonces es una mezcla de ansiedad y entusiasmo pero al final es gratificante cuando logras poco a poco tus objetivos y/o metas.Me siento feliz con el ascenso me encuentro motivado y con ganas de demostrar todos los conocimientos que he adquirido y mi meta es crecer junto con mis amigos de trabajo y mi familia".

Jhon Cáceres DíazJefe de Operaciones Zonal

Jhon Cáceres Díaz es de los casos más representativos sobre lo que las ganas de crecer pueden lograr. Comenzó en el puesto de Mantenimiento, área en la que llegaría a ser Supervisor. Luego ascendería al cargo de Supervisor de Casino y después consigue ser Jefe de Casino. A los 27 años alcanzó el puesto de Sub Gerente de Casino y después llegaría el ansiado ascenso a Gerente de Sala. Este año Jhon alcanzó una nueva meta, siendo ascendido al puesto de Jefe de Operaciones Zonal.

José Távara CuencaGerente de Casino Magic City

"Este último proceso de línea de carrera al que postulé para el puesto de Gerente de casino, dejó en mi gran satisfacción porque reafirmó la confianza que la empresa ha depositado en mí y mis capacidades para dirigir un equipo de trabajo orientado a satisfacer a nuestros clientes.  Algo muy significativo para mí fue el escuchar las palabras de aliento de mi familia, amigos, compañeros de trabajo y también de clientes".

José Ávila AtocheGerente de Casino Silver Moon

"Este año se presentó la oportunidad de una nueva convocatoria para Gerente de casino, con mayor preparación pude obtener el ascenso esperado. Este ascenso no fue fácil, mi familia siempre estuvo alentándome, ellos son mi soporte para lograr mis metas. Además, mencionar a mi equipo de trabajo y mis jefes Adolfo Chiock y Jose Soriano, que en todo momento me mostraron su apoyo".

Luis Ciquero CruzSub Gerente de Casino Hello Hollywood

"El proceso de línea de carrera es una sana competencia donde das todo de ti y te enfrentas a personas competitivas, como los compañeros con los que competí en mi último proceso de línea de carrera.

Agradezco a Newport por darme la confianza y nombrarme Sub Gerente de casino, aconsejo a todos los colaboradores que siempre tenemos que estar actualizándonos porque la oportunidad aparece en cualquier momento y tenemos que estar listos para tomarla".

Marco Mérida CastroJefe de Casino
OPERACIONES

“Empecé en Newport en el año 2007 como Azafato /Operador, decidí hacer línea de carrera habiendo ascendido y experimentado en los puestos de Asist. de Almacen, Asist. de Gerencia y Sup. de Casino. En la actualidad me desempeño como Jefe de Casino. La empresa está totalmente comprometida con el personal en el desarrollo profesional de cada uno de nosotros y si uno es constante y perseverante podrá alcanzar todos sus sueños y metas trazadas"